• • Mediengestalter Digital und Print 2013
  • Infos für alle Berufe
• • Grundlagen der Ausbildung
  • Ausbildungsplan erstellen
• • In der Praxis
  • Gestaltungswettbewerbe
• Ausbildungsplatzsuche
• Linkliste

Interview mit Albert Lenthe, trias Gesellschaft für audiovisuelles Marketing mbH

Wie werden in Ihrem Unternehmen Mediengestalter/innen für Digital- und Printmedien ausgebildet?

Die Aus­bil­dung Medien­gestal­ter/in für Digi­tal- und Print­medien bie­tet TRIAS seit 1999 an. Die Kern­kompe-ten­zen des Unte­r­ne­h­mens spi­e­geln sich auch in der Wahl der Fach­rich­tung Med­i­en­design/Nonprint. Denn nur, was das Unte­r­neh­men beherrscht, kann ang­e­mes­sen an die Auszu­bil­denden wei­terg­eg­e­ben werden.

Die bis­he­rigen Erfahru­ngen mit dem Aus­bil­dungs­beruf haben die TRIAS GmbH dazu bewogen, ab dem Som­mer 2001 eine weitere Auszu­bil­dende einzu­s­te­llen.

Warum haben Sie diese Wahlqualifikationen ausgewählt?

Die gewä­h­lten Wahlqualifika­t­i­onen ste­l­len die Kern­kom­pe­ten­zen des Unte­r­ne­h­mens dar. Damit sind das auch genau die Kennt­nisse und Fähigkeiten, die wir ang­e­mes­sen an unsere Azubis ver­mi­t­teln können.

Haben Sie als Ausbilder an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen?

Ich bin bei der IHK in zwei Prüfungs­aus­sch­üs­sen tätig. Durch den Prüfungs­ausschuss Medien­gestal­ter/in für Digi­tal- und Print­medien bin ich fachlich auf dem Laufenden. Was sich im methodisch-didak­t­isc­hen Bereich tut, erfahre ich durch meine Tätigk­eit im Prüfun­gaus­schuss Aus­b­ilder­eig­nungs­prü­fung.

Welche Erfahrungen zur Ausbildung haben Sie gemacht, welche Tipps möchten Sie an andere Ausbilder/innen weitergeben?

Wir haben bislang sehr gute Erfahru­ngen mit der Aus­bil­dung gemacht. Daher werden wir auch weit­erhin in der Fach­rich­tung Med­i­en­design/Nonprint aus­bil­den. An unserer bis­he­rigen Aus­bildungso­rg­a­ni­sa­tion muss nichts ver­ändert werden.

Ich halte die Berufsschule für sehr wich­tig. Aus­b­il­der/innen sol­lten darauf achten, Aus­bildungsver-träge über die volle Aus­bildungszeit von drei Jahren abzusc­hließen. Denn nur so ermög­licht man den Azubis, die umfan­gre­ichen schul­i­schen Inhalte mitzu­b­e­kom­men. Ich bin froh, dass unsere Auszu­bil­dende in der Schule Grun­dlagen im Prin­tbereich lernt, die wir aufgrund unseres Digi­tal-Schwerpunk­tes nur in Ansät­zen im Unte­r­neh­men ver­mi­t­teln können.

Grund­sätz­lich sol­lten Aus­b­il­der/innen die Aus­bil­dung und ihre Rolle als Aus­b­il­der/in ernst nehmen, also qual­ita­tiv ang­e­mes­sen aus­bil­den. Schließ­lich sollen die Azubis mit ihrer Aus­bil­dung auch einen Arbeitsplatz finden.

• Prüfungstermine
• Ausbildungsplaner
• Downloads