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Interview mit Albert Lenthe, trias Gesellschaft für audiovisuelles Marketing mbH

Wie werden in Ihrem Unternehmen Mediengestalter/innen für Digital- und Printmedien ausgebildet?

Die Aus­bil­dung Medien­gestal­ter/in für Digital- und Print­medien bietet TRIAS seit 1999 an. Die Kern­kompe-tenzen des Unter­neh­mens spie­geln sich auch in der Wahl der Fach­rich­tung Medi­en­de­sign/Nonprint. Denn nur, was das Unter­neh­men beherrscht, kann ange­mes­sen an die Aus­zu­bildenden wei­ter­ge­ge­ben werden.

Die bis­he­rigen Erfahrun­gen mit dem Aus­bil­dungs­beruf haben die TRIAS GmbH dazu bewogen, ab dem Sommer 2001 eine weitere Aus­zu­bildende einzu­stel­len.

Warum haben Sie diese Wahlqualifikationen ausgewählt?

Die gewähl­ten Wahlqualifika­tio­nen stellen die Kern­kom­pe­ten­zen des Unter­neh­mens dar. Damit sind das auch genau die Kennt­nisse und Fähigkei­ten, die wir ange­mes­sen an unsere Azubis ver­mit­teln können.

Haben Sie als Ausbilder an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen?

Ich bin bei der IHK in zwei Prüfungs­aus­schüs­sen tätig. Durch den Prüfungs­aus­schuss Medien­gestal­ter/in für Digital- und Print­medien bin ich fach­lich auf dem Laufenden. Was sich im methodisch-didak­ti­schen Bereich tut, erfahre ich durch meine Tätigkeit im Prüfungaus­schuss Aus­bilder­eig­nungs­prüfung.

Welche Erfahrungen zur Ausbildung haben Sie gemacht, welche Tipps möchten Sie an andere Ausbilder/innen weitergeben?

Wir haben bislang sehr gute Erfahrun­gen mit der Aus­bil­dung gemacht. Daher werden wir auch wei­ter­hin in der Fach­rich­tung Medi­en­de­sign/Nonprint aus­bilden. An unserer bis­he­rigen Aus­bildungs­or­ga­ni­sa­tion muss nichts ver­än­dert werden.

Ich halte die Berufs­schule für sehr wichtig. Aus­bil­der/innen sollten darauf achten, Aus­bildungsver-träge über die volle Aus­bildungs­zeit von drei Jahren abzu­schließen. Denn nur so ermög­licht man den Azubis, die umfang­rei­chen schuli­schen Inhalte mit­zu­be­kommen. Ich bin froh, dass unsere Aus­zu­bildende in der Schule Grund­la­gen im Printbe­reich lernt, die wir auf­grund unseres Digital-Schwer­punk­tes nur in Ansät­zen im Unter­neh­men ver­mit­teln können.

Grund­sätzlich sollten Aus­bil­der/innen die Aus­bil­dung und ihre Rolle als Aus­bil­der/in ernst nehmen, also quali­ta­tiv ange­mes­sen aus­bilden. Schließlich sollen die Azubis mit ihrer Aus­bil­dung auch einen Arbeits­platz finden.

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